Familienfreundliche Personalpolitik als Erfolgsfaktor
Eine familienbewusste Personalpolitik ist vielfältig: Neben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt auch die Pflege von Angehörigen eine besondere Herausforderung dar.
Bedeutend wird der Aspekt von familienfreundlichen Angeboten besonders mit Blick auf den steigenden Fachkräftebedarf. Familienbewusste Betriebe brauchen eine innovative Personalpolitik, die sich an den veränderten Bedürfnissen von Arbeitskräften orientiert. Denn nur wer attraktive Angebote machen kann, dem gelingt auch langfristig das Rennen um die besten Köpfe. Dabei ist zu berücksichtigen, dass Vereinbarkeit längst nicht mehr nur für Frauen vorrangig relevant ist. Auch berufstätige Männer wünschen sich in ihrem Betrieb Vereinbarkeitsangebote, um mehr Freiräume für die Familie zu haben.
Die Maßnahmen können vielfältig sein: Ob flexible Arbeitszeiten, Führungsmodelle in Teilzeit, Jobsharing-Modelle oder mobiles Arbeiten. Ziel muss nicht sein, möglichst viele Maßnahmen umzusetzen, sondern die für das Unternehmen passenden Lösungen zu wählen.
Standortpolitik
Stefan Rommelfanger
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